Le prix de l'intégration : ce que Covering de Kenji Yoshino enseigne à la diaspora
Dans Covering, Kenji Yoshino nomme la pression discrète qui pousse la diaspora africaine à atténuer son identité au travail : raccourcir son nom, adoucir son accent, dissimuler ses signes culturels. L’article traduit ces idées dans le quotidien des professionnels concernés et montre comment réussir sa carrière sans renier qui l’on est.
La plupart d'entre nous, dans la diaspora, n'avons jamais reçu l'ordre de cesser d'être Africains. On nous a dit, de cent façons discrètes, de le faire en sourdine. Raccourcir le nom. Adoucir l'accent. Garder le boubou pour la fin de semaine. Manger le poisson à la maison. Être moins sérieux en réunion. En 2006, le juriste Kenji Yoshino a donné un nom à cette expérience dans son livre Covering: The Hidden Assault on Our Civil Rights. Cet article de fond parcourt les idées centrales du livre, les traduit dans la réalité quotidienne des professionnels africains et de la diaspora, et en tire ce que le livre peut nous apprendre pour bâtir une carrière réussie sans la payer de notre identité.
Un article de fond pour Sunulife. Écrit pour être écouté.
Il y a des livres qui vous apprennent quelque chose de nouveau, et il y a des livres qui vous donnent les mots pour quelque chose que vous saviez déjà. Covering appartient à la seconde catégorie. En le lisant pour la première fois, beaucoup de personnes issues de minorités ont la même réaction : voilà donc comment ça s'appelle.
Dans un monde qui ne nous demande plus de cesser d’être Africains, mais de l’être « en sourdine », comment distinguer l’adaptation nécessaire à la survie du « covering » qui finit par nous effacer — et qu’est-ce que la diaspora gagnerait à nommer ce prix à voix haute ?